Pasar al contenido principal
Programa

People Analytics

¿QUIERES SOLICITAR INFORMACIÓN?
Contacta con nosotros
CAPTCHA
Esta pregunta se hace para comprobar que usted es una persona real e impedir el envío de spam.
Image CAPTCHA
Escriba las letras.
CONCEPTOS
CLAVE
1
TRANSFORMACIÓN Y PREPARACIÓN DE DATOS
2
HERRAMIENTAS DE PREPARACIÓN DE DATOS (KNIME)
3
UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH. Bloque I
4
UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH. Bloque II
5
ANALÍTICA DE REDES CORPORATIVAS
6
HERRAMIENTAS DE ANALÍTICA DE REDES
7
VISUALIZACIÓN DE RESULTADOS
8
INTRODUCCIÓN A TABLEAU
Matrícula
Modalidad:Presencial


Información

DESCRIPCIÓN

Conoce mejor a tus colaboradores a través de las técnicas de Big Data

La implementación de Big Data en los RRHH está cambiando la forma de entender este área. El acceso a nuevas fuentes de información, el aumento de la capacidad de análisis y visualización de los datos esta transformando la forma de gestionar a los empleados.

Los departamentos de RRHH encuentran en este área una forma de desarrollo de nuevos procesos de gestión y un camino hacia la transformación digital por medio de People Analytics.

La posibilidad de incorporar variables de análisis nuevas, procedentes de fuentes de información que hasta ahora no se habían podido utilizar, combinadas con una mayor digitalización del trabajo o de la información de reclutamiento, permiten incorporar evidencias objetivas de comportamiento que configuran una foto mucho más enfocada de nuestros empleados.

Este es el reto que, hoy en día, afrontan muchos departamentos de RRHH que quieren abordar una transformación digital de su gestión: La incorporación de gran cantidad de información disponible a su gestión y el desarrollo de nuevos procesos más optimizados y personalizados basados en el dato.

Pero el paso para hacer una política de recursos humanos orientada hacia la información, que permita además evaluar de una manera mucho más realista las iniciativas estratégicas que se emprenden, requiere de la definición de una estrategia que permita dar ese salto, que permita desarrollar las fuentes de información, los procesos de transformación y la visualización de resultados, de una manera planificada y siendo consciente de la realidad de cada compañía.

People Analytics está cambiando el mundo de la gestión de personas y ha venido para quedarse. La aparición de una función de recursos humanos basada en datos ofrece nuevas oportunidades para los profesionales y las organizaciones que los adoptan. Sin embargo, definir, crear y ejecutar una estrategia de análisis de personas puede ser un proceso difícil.

OBJETIVOS

En este curso, el alumno será capacitado para:

  1. Conocer el funcionamiento de Knime para preparación de datos y análisis

  2. Conocer el funcionamiento de Gephy para la visualización de Redes

  3. Conocer los principales conceptos de Estadística descriptiva en People Analytics

  4. Conceptos de Analítica avanzada

  5. Introducción a la analítica predictiva

  6. Herramientas de presentación: Tableau

BONIFICACIÓN

Bonificación

Si el importe del programa es abonado por tu empresa a través del crédito ofrecido por la Fundación Tripartita, podrá recuperar parcialmente el importe del programa realizado en ENAE Business School, descontando la cantidad a bonificar del pago de los seguros sociales.

Todos nuestros programas formativos, tanto presenciales como In Company, son bonificables a través de la Fundación Tripartita.

Solicítanos más información. Realizamos los trámites para obtener dicha bonificación a todos aquellos alumnos que lo soliciten, sin coste adicional alguno a su formación.

PROFESORES

MÓDULOS

TRANSFORMACIÓN Y PREPARACIÓN DE DATOS
  • La preparación y transformación de datos dentro de un proceso de análisis.

  • La construcción de variables.

  • Problemas habituales en la preparación de datos.

  • Estrategias de Normalización, duplicación y limpieza de datos.

HERRAMIENTAS DE PREPARACIÓN DE DATOS (KNIME)
  • Introducción a las herramientas de preparación y análisis de datos.

  • Introducción a Knime.

  • Desarrollo de workflows de preparación y análisis de datos con KNIME.

UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH. Bloque I
  • Introducción a la estadística y fundamentos estadísticos.

  • Medidas de tendencia central.

  • Tratamiento de outliers.

  • Gráficos.

  • Técnicas de Muestreo.

  • Test de Hipótesis y Significación.

  • Correlación, T-Test, ANOVA.

UTILIZACIÓN DE ESTADÍSTICA EN RRHH. Bloque II
  • Algoritmos supervisados vs. no supervisados

  • Regresión lineal

  • Regresión múltiple

  • Regresión logística

  • Análisis cluster

  • Árboles de decisión

  • Redes neuronales

ANALÍTICA DE REDES CORPORATIVAS
  • Introducción a la analítica de redes corporativas

  • Algunas métricas de comportamiento individual en redes

  • Análisis de redes orientado a RRHH. Interpretación de indicadores

HERRAMIENTAS DE ANALÍTICA DE REDES
  • Introducción a GEPHY

VISUALIZACIÓN DE RESULTADOS
  • Estrategias de presentación de resultados

  • Tipos de gráficos y cuando utilizarlos

INTRODUCCIÓN A TABLEAU
  • La creación de fuentes de datos en Tableau

  • Creación de gráficos en Tableau

CAPTCHA
Esta pregunta se hace para comprobar que usted es una persona real e impedir el envío de spam.
Image CAPTCHA
Escriba las letras.
A lo largo de nuestros más de 30 años de vida, más de 13.000 alumnos han confiado en la excelencia y la calidad de la formación de ENAE Business School.

COMPÁRTELO