Desayuno de Trabajo: Un nuevo estilo de liderar: el líder coach

Desayuno de Trabajo: Un nuevo estilo de liderar: el líder coach

OBJETIVO:

“Las empresas ya saben que el coaching es el estilo de liderazgo de una cultura transformadora y que, a medida que el estilo pase de ser dictatorial a orientarse hacia el coaching, la cultura de la organización también comenzará a cambiar”. John Whitmore, Coaching, El método para mejorar el rendimiento de las personas, Paidós Empresa.

Después de una grave crisis económica y social es necesario una regeneración de la sociedad que se caracterice porque la persona ocupe el puesto que le corresponde en lugar del mercado, el poder y la codicia. Las empresas han de ocupar un lugar importante en esta regeneración social.

Se propone que los participantes perciban por una parte como es necesario que la jerarquía rígida y la presión laboral sean sustituidas por una cultura del acompañamiento, de la evaluación honesta, de la motivación interna, de la trasparencia, del reto; y por otra, vean la importancia de  desarrollar personas mediante el autoconocimiento, la autoconfianza y la motivación responsable para alcanzar mayores logros en su puesto de trabajo. Se crearán inquietudes entre muchos profesionales que desean desarrollar personas en las organizaciones con abundantes herramientas prácticas y una profunda base teórica.

Llegar a ser un líder coach es un camino arduo, requiere tiempo pero vale la pena comprometerse en este empeño si queremos contribuir a la regeneración social que tantos anhelamos.

 
PONENTE:
 
 
 

Evaristo Aguado Raigón, Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. En 1977 comenzó su carrera profesional en el Bufete Atencia Abogados de Málaga. Pasó al mundo empresarial en 1982 dentro de la Secretaría General de la Compañía PULEVA, S.A.

Posteriormente, pasó a desempeñar la Secretaría General de Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, S.C.R.L. En 1993 entró a formar parte del Grupo AGBAR como Director de Personas y Director Comercial de EMUASA. En 2005 fue nombrado Director Corporativo de Selección, Formación y Desarrollo de todo el Grupo habiendo creado la Agbar Corporate University.

Al mismo tiempo ha desarrollado una labor docente como profesor de Ética de los Negocios de ENAE durante varios años y en diversas universidades y entidades académicas. 

Desde septiembre de 2010 se ha incorporado a la Universitat Internacional de Calalunya (UIC Barcelona) como Director de Formación, Desarrollo, Asesoramiento y Coaching,  Todo esto compatibilizando con procesos de coaching ejecutivo para directivos de empresas tanto familiares como multinacionales.