Cualquier persona que haya buscado trabajo en los últimos años conoce la sensación. Preparas tu currículum con esmero, redactas una carta de motivación impecable, pulsas el botón de "enviar" en una plataforma digital y... silencio. Días, semanas y meses de silencio absoluto. Es lo que hoy conocemos como ghosting laboral, un fenómeno que ha convertido la búsqueda de oportunidades en una carrera de obstáculos contra la invisibilidad.

La tecnología prometía conectarnos y en cierto modo lo ha hecho: hoy es posible aplicar a una oferta en la otra punta del mundo con un solo clic. Sin embargo, esta facilidad ha traído consigo una deshumanización del proceso. Somos datos, filtros y palabras clave en una base de datos masiva. 

Por eso, iniciativas como el Future Jobs Day, el próximo gran foro de empleo organizado por ENAE Business School, no son solo eventos de reclutamiento; son una declaración de intenciones. Son un intento de recuperar la conversación, la mirada y el apretón de manos en un entorno saturado de notificaciones.

El próximo 4 de febrero, el Campus de Espinardo se convertirá en el epicentro de este cambio necesario, ofreciendo un espacio físico donde la tecnología vuelve a ser una herramienta y no una barrera.

Un choque de eras: De la lealtad ciega a la búsqueda de propósito

Para entender por qué es tan necesario asistir a un foro de empleo hoy en día, primero debemos comprender cómo ha mutado el terreno de juego. El mercado laboral ha experimentado una transformación tan radical que, en apenas tres generaciones, las reglas anteriores han quedado obsoletas.

Si miramos atrás, hacia la llamada Generación Silenciosa (nacidos entre 1928 y 1945), vemos un modelo profesional edificado sobre la reconstrucción. Fueron perfiles que basaron su existencia en la lealtad corporativa y el sacrificio. Para ellos, la ecuación era sencilla: trabajo duro a cambio de seguridad vitalicia.

Ese contrato social se ha roto. Sus nietos, los protagonistas del mercado actual, navegan en aguas mucho más turbulentas. La incertidumbre económica y la movilidad constante han borrado la idea de "un trabajo para toda la vida", un concepto que incluso los Baby Boomers vieron desmoronarse tardíamente con la crisis financiera de 2007 y el drama del desempleo de larga duración.

Hoy, las generaciones posteriores (X, Millennials y Z) han dicho basta al dogma de "vivir para trabajar". La alta rotación que vemos en las empresas no es siempre un síntoma de inestabilidad del candidato, sino una respuesta adaptativa. Ya sea huyendo de la precariedad, que golpea con más fuerza a los perfiles junior y al talento femenino, o buscando un entorno que resuene con sus valores personales, el profesional moderno exige más. Ya no se trata solo de salario; se trata de cultura, de flexibilidad y de propósito.

La ventaja competitiva del cara a cara

En este escenario de cambio constante, el foro de empleo se posiciona como el antídoto contra la frustración digital. La realidad es que enviar cien currículums online sin recibir feedback desgasta la moral de cualquiera. Las plataformas han facilitado el acceso, sí, pero han complicado la conexión genuina.

Asistir al Future Jobs Day permite algo que ninguna red social profesional puede igualar: la interacción directa. En un evento presencial, el reclutador no ve un PDF; ve una actitud, una forma de comunicarse y una energía particular. Este encuentro en ENAE está diseñado para que tanto el talento joven como los perfiles senior con años de experiencia puedan saltarse el filtro automatizado y defender su candidatura en persona. Es la oportunidad de convertir ese ghosting en una conversación real sobre el futuro.

Formación: La única garantía de libertad

Si la tecnología y el mercado fluctúan, ¿qué permanece? La respuesta que plantea ENAE es clara: el conocimiento. En un entorno competitivo, la formación continua deja de ser un mérito extra para convertirse en el pilar fundamental de la empleabilidad.

Formarse no solo sirve para acceder a un puesto; sirve para tener la capacidad de elegir. Quien se mantiene actualizado tiene el poder de decidir dónde quiere trabajar, en lugar de aceptar lo único que encuentra.

🎓 Sorteo de Becas: Para reforzar este mensaje y demostrar un compromiso tangible con el desarrollo del talento, la organización ha preparado un incentivo de alto impacto. Todos los inscritos que asistan presencialmente entrarán en el sorteo de dos becas del 100% para cursar un máster en ENAE. Es una oportunidad de oro para dar un salto cualitativo en el perfil profesional sin coste alguno.

Un ecosistema sólido detrás del talento

La relevancia de un foro de empleo también se mide por quién está dispuesto a escuchar. El evento del 4 de febrero no es una iniciativa aislada, sino un punto de encuentro respaldado por un tejido empresarial e institucional robusto.

La jornada cuenta con el apoyo directo del Ayuntamiento de Murcia, a través de su Plan de Empleo y Promoción Económica, evidenciando la importancia de la colaboración público-privada en la dinamización del mercado. Junto a la administración, grandes actores del sector privado como PreZero, Consum e Inversus estarán presentes, buscando talento activamente.

Este ecosistema se completa con una red de colaboración que incluye al Ayuntamiento de Molina de Segura, la asociación Dirección Humana y marcas de referencia como Estrella de Levante. Además, la vinculación académica es total gracias a la participación de la Universidad de Murcia (UMU) y la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). Esta unión de fuerzas garantiza que el foro sea un reflejo fiel de la realidad empresarial de la región.

Coordenadas para el cambio

El próximo miércoles 4 de febrero, de 9:00 a 14:00 horas, las puertas de ENAE en el Campus de Espinardo estarán abiertas para todos aquellos que quieran dejar de ser espectadores de su vida laboral.

Es importante recordar que, aunque la asistencia es totalmente gratuita, el aforo y la organización logística requieren de una inscripción previa obligatoria. No es solo un trámite; es el primer paso para salir de la estadística del desempleo o la insatisfacción laboral y pasar a la acción.

El mercado ha cambiado, las generaciones han cambiado y las herramientas han cambiado. Pero la necesidad de conectar, demostrar valía y encontrar un proyecto ilusionante sigue siendo la misma. Te esperamos para construir el futuro, cara a cara.