PAULA SPEZZIRRI

Paula Spezzirri es directora de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador, en Argentina, y consultora especializada en gestión del talento y cultura organizativa. Cuenta con más de veinte años de experiencia profesional, desarrollada en empresas de Argentina y Latinoamérica, y combina la consultoría con la docencia y la investigación social.

Es Licenciada en Comunicación Social e Institucional por la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales y Máster en Psicología Organizacional con orientación gerencial por la Universidad Abierta Interamericana. Ha completado posgrados en Comunicación Institucional por la Universidad de Buenos Aires y en Administración de Recursos Humanos por la Universidad Argentina de la Empresa, además de formación en People Experience por UCEMA y recursos humanos digitales por UNIR.

Su actividad profesional se centra en la experiencia del empleado, el desarrollo del talento y la transformación cultural. Trabaja sobre la relación entre el propósito de las organizaciones y las experiencias cotidianas de sus equipos, prestando atención al liderazgo, la comunicación, las oportunidades de desarrollo y la colaboración.

Desde la dirección de la carrera de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador participa en iniciativas que conectan la formación universitaria con los desafíos del entorno empresarial. Su experiencia académica incluye también la dirección de trabajos de posgrado sobre cultura organizativa y relaciones entre generaciones en las empresas.

Desarrolla una actividad habitual como ponente y facilitadora en encuentros profesionales. Ha participado en programas de formación de Buró Business School y en actividades de Panamerican University relacionadas con capital humano. Asimismo, ha coordinado y moderado sesiones de USAL HR TALKS, dedicadas a cuestiones como compensación, liderazgo, bienestar y nuevas formas de trabajo.

En su faceta divulgativa aborda los retos de la experiencia del talento y la coherencia entre la propuesta de valor al empleado y la realidad interna de las organizaciones. Entre sus intervenciones recientes figura una entrevista publicada por Vector C, en la que analiza el papel del liderazgo, la comunicación y el diagnóstico organizativo en la retención y el desarrollo de las personas.