Top 5 Sectores Que Generan Más Empleo En Murcia: Dónde Están Las Oportunidades Profesionales.

El presente artículo tiene como objetivo analizar los sectores que generaron más empleo en la Región de Murcia en el año 2025, así como desglosar las oportunidades profesionales asociadas a cada uno de ellos. 

Para cada uno de los sectores identificados, el análisis muestra las ocupaciones más demandadas, así como la nube de competencias clave (técnicas y transversales) requeridas, prestando especial atención a las tendencias actuales del mercado laboral.

En este contexto, identificar dónde se crea empleo y qué perfiles son más demandados resulta clave tanto para la orientación profesional como para la toma de decisiones formativas y empresariales.  Este enfoque permitirá ofrecer una visión clara, estructurada y orientada a la acción sobre dónde están realmente las oportunidades laborales en Murcia.

• Principales sectores generadores de empleo en 2025.

A partir del análisis realizado a partir de datos del observatorio de empleo (2025), se observa una clara concentración de la demanda en cinco grandes áreas profesionales. Estos sectores no solo lideran en volumen de vacantes, sino que también reflejan las transformaciones estructurales del mercado laboral.

En concreto, el ranking de sectores en 2025 es el siguiente:

1. Ingeniería (3094 ofertas) 
2. Comercial y ventas (2972 ofertas) 
3. Administración y oficina (1825 ofertas) 
4. IT – Sistemas y tecnología (1197 ofertas) 
5. Finanzas y economía (1194 ofertas) 

Este reparto evidencia una doble tendencia: por un lado, la fuerte demanda de perfiles técnicos cualificados (ingeniería e IT), y por otro, la necesidad de perfiles de gestión, soporte y negocio como ventas, administración y finanzas, esenciales para el funcionamiento del tejido empresarial.

Radiografía de los cinco sectores más generadores de empleo la Región de Murcia en 2025.

Fuente: Observatorio de Empleo (2025)

SECTOR DE INGENIERÍA: 

El sector de la ingeniería constituye un pilar fundamental para el desarrollo industrial, tecnológico y social, ya que impulsa la innovación y el crecimiento económico. 

A continuación, se aborda el análisis individual de cada uno de estos sectores, mostrando las ocupaciones más demandadas y las competencias clave para cada sector. Este enfoque permitirá identificar con precisión qué perfiles tienen mayor empleabilidad y qué habilidades son necesarias para acceder a estas oportunidades.

• Perfiles profesionales más demandados 

Entre las ocupaciones que generaron más empleo en el sector de ingeniería se encuentran las siguientes:

• Técnico/a de mantenimiento y reparación

• Director/a de obra

• Ingeniero/a industrial

• Dibujante técnico/a

• Gestor/a de proyectos

Es importante señalar que, en relación con los perfiles anteriormente descritos, no solo se requiere la formación adecuada, sino también la capacidad de destacar frente a otros candidatos en un entorno cada vez más competitivo. De este modo, se muestra la nube de competencias más demandadas en dichas ofertas. 

• Competencias profesionales más demandadas

En el sector de ingeniería surge una amalgama de competencias transversales, blandas, técnicas y genéricas.

• Generales: Destacan las competencias en mantenimiento (correctivo y preventivo), ingeniería industrial, electromecánica e infraestructuras.

• Software y Aplicaciones: Agrupan el dominio de herramientas tecnológicas clave, como Microsoft Office (especialmente Excel), AutoCAD, Presto, SolidWorks y SAP, evidenciando la creciente digitalización del sector.

• Transversales: Destacan el trabajo en equipo, resolución de problemas, planificación, comunicación y aprendizaje continuo.

• Soft Skills: Incluyen responsabilidad, compromiso, liderazgo, proactividad y dinamismo.

SECTOR COMERCIAL Y VENTAS:

El sector comercial y de ventas es el motor de ingresos de una empresa, encargado de diseñar estrategias, captar clientes y cerrar ventas para asegurar el crecimiento y competitividad. 

En el año 2025, encontramos este en auge en el mercado laboral murciano, para el que se contabilizaron más de 2972 ofertas de empleo según los datos del observatorio.

• Perfiles profesionales más demandados 

A continuación, se detallan los perfiles profesionales más demandados en el sector comercial durante el año 2025:

• Representante comercial
• Director/a de ventas
• Especialista en ventas en red
• Director/a de ventas y de cuentas de clientes
• Asesor/a de seguros

Considerando estos perfiles, se centran especialmente en funciones de gestión de ventas, captación de clientes y desarrollo de negocio, evidenciando la importancia de la actividad comercial en el tejido empresarial murciano.

• Competencias profesionales más demandadas

Entre las competencias que destacan en el sector comercial, se analizaron las siguientes:

• Generales: marketing, atracción de nuevos clientes, orientación a resultados, atención al cliente, técnicas de venta y asesoramiento a clientes.

• Software y aplicaciones: CRM, Microsoft Office, Excel, SaaS, Salesforce, Access y Word.

• Transversales: capacidad de negociación, habilidades de comunicación, formación continua, trabajo en equipo, capacidad de trabajo, orientación al cliente y experiencia en modelos business to business (B2B).

• Soft skills: responsabilidad, compromiso, pasión, liderazgo, empatía, proactividad y dinamismo.

SECTOR ADMINISTRACIÓN Y OFICINAS:

El sector de administración y oficinas es el pilar operativo de las organizaciones, encargado de planificar, coordinar y controlar el funcionamiento diario. 

• Perfiles profesionales más demandados 

En cuanto a los puestos que más se demandaron en el sector, encontramos: 

• Director/a de departamento
• Administrativo/a contable
• Administrativo/a 
• Empleado/a de oficina
• Recepcionista

El sector de administración se consolida como un área clave para el funcionamiento eficiente de las organizaciones, al encargarse de la gestión y coordinación de actividades internas. Los perfiles mencionados anteriormente reflejan la necesidad de profesionales con habilidades organizativas, contables y de atención al cliente.

• Competencias profesionales más demandadas

Dentro del sector de administración, destacaron las siguientes competencias durante el año 2025:

• Generales: atención al cliente, gestión administrativa, contacto con clientes por teléfono, contabilidad, gestión de documentos, resiliencia organizativa y gestión de pedidos. 

• Software y aplicaciones: Microsoft Office, Excel, Word, SAP, CRM, Outlook y Navision. 

• Transversales: trabajo en equipo, habilidades de comunicación, capacidad de trabajo, formación continua, orientación al cliente, resolución de problemas y pensamiento proactivo. 

• Soft skills: responsabilidad, compromiso, capacidad resolutiva, proactividad, empatía, dinamismo y pasión.

SECTOR IT:  TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 

El sector IT engloba las industrias dedicadas al desarrollo, gestión y mantenimiento de sistemas informáticos, software y redes de comunicación. Este sector es clave para la transformación digital y tiene alta demanda de perfiles en ciberseguridad, desarrollo back-end y front-end, IA y análisis de datos (PERSONIO, 2026).

• Perfiles profesionales más demandados 

A continuación, se identifican las ocupaciones del sector más demandadas en el mercado laboral murciano:

• Desarrollador/a web

• Desarrollador/a de software

• Administrador/a de sistemas de TIC

• Técnico/a de TIC

• Agente de servicio de atención al cliente

Los perfiles anteriormente mencionados reflejan la necesidad de talento cualificado capaz de impulsar la innovación y garantizar el funcionamiento de los sistemas digitales, destacando perfiles técnicos como desarrolladores web y de software, así como otros técnicos y administradores TIC.

• Competencias profesionales más demandadas

Las habilidades más relevantes dentro del sector TIC en el tejido empresarial murciano refleja la combinación de habilidades técnicas, digitales, y blandas en las ofertas de empleo analizadas.

• Generales: Incluyen áreas clave del desarrollo tecnológico como bases de datos, frontend, desarrollo de aplicaciones y software, ingeniería informática, sistemas ERP y hardware.

• Software y aplicaciones: Destacan tecnologías ampliamente demandadas como SQL, Java, JavaScript, Python, NET, Git y CSS.

• Estas competencias evidencian que el mercado prioriza el dominio de lenguajes de programación y herramientas de desarrollo.

• Transversales: Se centran en habilidades aplicadas al entorno laboral como trabajo en equipo, resolución de problemas, formación continua, comunicación, toma de decisiones y metodologías CI/CD.

• Soft skills: Incluyen cualidades como responsabilidad, compromiso, liderazgo, proactividad, capacidad resolutiva y actitud trabajadora.

SECTOR DE FINANZAS Y ECONOMÍA 

El sector de finanzas y economía gestiona el dinero, la inversión y el ahorro, conectando a quienes tienen capital con quienes lo necesitan para impulsar el crecimiento. En el año 2025, este fue uno de los sectores que más generaron empleo en le Región de Murcia.

• Perfiles profesionales más demandados 

Encontramos que, entre los perfiles más demandados, destacaron los siguientes:

• Administrativo/a contable

• Contable

• Interventor/a financiero

• Analista financiero/a

• Asesor/a de seguros

El sector de finanzas y economía es un motor clave de empleo en la Región de Murcia, impulsado por la gestión eficiente del capital y la inversión.
Los perfiles anteriormente mencionados se centran en funciones contables, análisis financiero y control económico dentro de las organizaciones, reflejando la importancia de profesionales que garanticen la estabilidad financiera y apoyen la toma de decisiones estratégicas.

• Competencias profesionales más demandadas

En el sector de finanzas y contabilidad surge una amalgama de competencias transversales, blandas, técnicas y genéricas.

• Generales: Predominan las competencias en contabilidad y uso de ERP, junto con tareas administrativas, elaboración de informes y gestión contable. También destaca la atención al cliente como habilidad clave en el ámbito general.

• Software y Aplicaciones: Las herramientas más demandadas son Excel y Microsoft Office seguidas de sistemas empresariales como SAP, Power BI y Navision. También se valoran conocimientos en CRM y Word como soporte operativo.
  
   

• Transversales: Se prioriza el trabajo en equipo, la capacidad de trabajo y la comunicación, junto con habilidades como toma de decisiones y resolución de problemas. 

• Soft Skills: Destacan la responsabilidad, liderazgo, compromiso y proactividad.

CONCLUSIONES 

El mercado laboral en la Región de Murcia en 2025 concentra sus oportunidades en sectores clave como ingeniería, comercial, administración, IT y finanzas, combinando perfiles técnicos y de gestión.

Se observa una creciente demanda de perfiles híbridos, con competencias digitales, dominio de herramientas tecnológicas y habilidades transversales como comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
En este contexto, la empleabilidad depende cada vez más de la adaptación al cambio, la formación continua y el equilibrio entre habilidades técnicas y blandas, en un entorno marcado por la digitalización transversal.

El análisis pone de manifiesto que el mercado laboral murciano no solo demanda volumen de empleo, sino también una clara especialización, donde los perfiles híbridos (técnicos con habilidades de gestión y comunicación) ganan protagonismo frente a los tradicionales. Asimismo, se evidencia una fuerte digitalización transversal en todos los sectores, con herramientas como Excel, ERP, CRM o lenguajes de programación presentes incluso en áreas no tecnológicas. Por último, las competencias blandas, como la proactividad, el compromiso o la capacidad de adaptación, se consolidan como un factor diferencial clave para acceder y progresar en el empleo, al mismo nivel que las habilidades técnicas. 

En este contexto, programas como el MBA, el Máster Finanzas, el Máster en Data Science o el Máster en Logística y Dirección de Operaciones de ENAE Business School se alinean directamente con estas necesidades, preparando profesionales con competencias técnicas y estratégicas que se alinean con las demandas actuales del mercado laboral murciano.