Areas de educación
Síguenos: 
Síguenos:
Síguenos:
Empresas Socias
Un espacio en el que podrán disfrutar de ventajas exclusivas e intercambiar conocimientos y experiencias.
Formación a Medida
Programas personalizados para fortalecer las capacidades de tu equipo.
Empresas Asociadas
Descubre las organizaciones que forman parte de nuestra red colaborativa.
Ventajas
Aprovecha esta oferta exclusiva para Empresas Socias
Curso en
TOTAL REWARD DISENO DE COMPENSACION TOTAL
A través de este curso podrás aprender a diseñar sistemas de compensación integrales que no solo benefician a tus empleados, sino que también tienen un impacto directo en el desempeño y los resultados de tu organización.
Al comprender y aplicar el concepto de retribución total, serás capaz de crear un entorno donde tus empleados se sientan valorados y motivados. Esto se traduce en un aumento de la productividad, una mayor retención del talento y una mejora en el clima laboral.
Además, la formación te prepara para dominar herramientas avanzadas y, este modo, alinear la compensación con la estrategia organizacional y las responsabilidades de cada puesto. Esto significa que podrás recompensar el rendimiento de manera justa y transparente, incentivando así a tus empleados a alcanzar sus objetivos y contribuir al éxito general de la empresa.
Solicitud de información
644 € 
Virtual Live
3 Créditos ECTS
Descubre los módulos y conceptos clave
Cada uno de los módulos de este curso ha sido elaborado rigurosamente atendiendo a las necesidades actuales y futuras tanto de los profesionales como de las empresas.
¡Explora todas las materias que conforman este curso!
MÓDULOS DEL CURSO
SISTEMAS INTEGRALES DE COMPENSACIÓN
- Definición de retribución.
- Elementos y tipos de retribución.
- Retribución y motivación.
- Tendencias actuales de retribución.
RETRIBUCIÓN FIJA
- Sistemas de valoración de puestos.
- Diseño de niveles retributivos empresa.
- Gestión salarial fijo. Bandas anchas, índices de equidad y políticas para gestionar la retribución fija.
- Estudios salariales de mercado. Adecuación política salarial de empresa a mercado.
RETRIBUCIÓN VARIABLE
- Concepto y tipos de retribución variable.
- Dirección por objetivos y retribución variable. Ligar resultados y rendimiento individual o grupal a retribución.
- Gestión por competencias y retribución variable. Ligar desarrollo del talento a la retribución.
- Retribución variable diferida.
- La retribución variable en entornos comerciales.
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
- Concepto de retribución flexible. Entorno legal y ventajas de su aplicación.
- Análisis de conceptos de retribución flexible, su gestión fiscal.
- Fases implantación modelo retribución flexible.
RETRIBUCIÓN EMOCIONAL
- Definición de retribución emocional. Qué es y qué no es retribución emocional.
- Revisión conceptos retribución emocional.
- La retribución emocional dentro sistema integral de compensación y beneficios.
Conoce a nuestros profesores
Abrimos la educación a una experiencia global y la adaptamos al futuro profesional que viene. Fórmate en un espacio interactivo y colaborativo, en contacto directo con profesores y alumnos.
Objetivos
- Desarrollar habilidades y conocimientos que aumenten las oportunidades de empleo, brindando una ventaja competitiva en el mercado laboral.
- Proporcionar herramientas y recursos que permitan la aplicación de manera efectiva los conocimientos adquiridos en situaciones del mundo real.
- Proporcionar una formación profunda y especializada, permitiendo a los participantes destacar como expertos en ese campo y diferenciarse en sus roles profesionales.
- Proporcionar conocimientos sobre las últimas tendencias y avances en esta área, asegurando su relevancia en las demandas actuales en el panorama empresarial.
Metodología
Learning by doing
En ENAE hemos desarrollado una metodología basada en la participación activa de los estudiantes. De esta forma, se combinan las cuestiones más teóricas con los casos prácticos. Así, los alumnos pueden poner en práctica lo aprendido sobre situaciones empresariales reales.
Trabajo en equipo
Las actividades en grupo permiten crear sinergias entre los alumnos más allá de las propias tareas del curso. Además, son una excelente herramienta para conocer otras perspectivas e intercambiar opiniones. Indudablemente, esto enriquece la formación creando relaciones profesionales y adquiriendo conocimientos al mismo tiempo.
Profesores con amplia experiencia profesional
Los docentes de este curso, además de experiencia como profesores, son profesionales del sector con una gran trayectoria profesional. Esto se traduce en una perspectiva actualizada y profundamente especializada, capacitándolos para transmitir sus conocimientos sobre esta área.
Solicita
información
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo para darte
toda la información relacionada con el curso en TOTAL REWARD DISENO DE COMPENSACION TOTAL, resolver tus dudas y facilitarte la
inscripción
Si prefieres puedes contactar con nuestra asesora Arancha Fernández.
Puedes hacerlo a través del +34 968 899 899
Más demandados > Descubre otros cursos que te podrían interesar.
