Webinar: Enfoque práctico de las novedades laborales y jurisprudenciales de 2020

Name: Webinar: Enfoque práctico de las novedades laborales y jurisprudenciales de 2020
Start: 2020-11-18T18:00:00+01:00
End: 2020-11-18 20:00:00
Location: ENAE Business School

Fecha: Miércoles 18 de noviembre

Horario: A las 18:00h. España

Precio: Gratuito

Conferencia Online. Recibirás el link para la conexión una vez realices la inscripción

PROGRAMA

En este webinar, analizaremos desde un enfoque jurídico-práctico las novedades laborales más importantes, poniendo el foco en el RDL 28/2020 sobre Teletrabajo, RDL 30/2020 en materia de ERES y ERTES, así como en las nuevas obligaciones en temas de Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad reguladas por los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, así como algunas de las sentencias más relevantes dictadas durante el presente año 2020.

PONENTES

Francisco Javier Rojas

Socio responsable de la práctica de Derecho Laboral en la oficina de Murcia de Garrigues, ha intervenido además en algunos de los procedimientos judiciales más relevantes de carácter colectivo en ámbito regional y nacional ante distintos Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.

Está incluido en el directorio de Best Lawyers desde 2013. Es profesor en materias laborales en diversas escuelas d negocio y universidades, además de tutor- colaborador. Tiene el curso de especialista de Igualdad por el Ministerio de Trabajo. Es miembro del Colegio de Abogados de Murcia.

Francisco Javier Navarro Arias

Asociado Principal de la práctica de Derecho Laboral en Garrigues, se incorporó al departamento de Derecho Laboral de Garrigues en Murcia en 2004.

Cuenta con una dilatada experiencia en asesoramiento integral a empresas tanto Derecho Laboral y Seguridad Social como en Recursos Humanos y Extranjería; emisión de informes sobre cualquier materia laboral; negociación individual en procesos de despido, reclamación de cantidad, etc.; participación activa en negociación colectiva, procesos de regulación de empleo y pactos de empresa; participación activa en múltiples juicios orales, en Due Diligence de empresas de más de 500 trabajadores; implantación de sistemas de retribución-flexible: seguros de vida y salud, políticas de vehículo; elaboración de numerosos planes de igualdad.