Visión Directiva de los Recursos Humanos | ENAE Pasar al contenido principal

Programa
Visión Directiva de los Recursos Humanos

Información

Objetivos y Perfil de los participantes

Objetivos

Tras la realización del curso el participante será capaz de:

  • Analizar la situación de las compañías en cuanto a la gestión de Recursos Humanos.
  • Establecer las pautas necesarias para la creación de un departamento de Recursos Humanos.
  • Identificar los paradigmas de los departamentos de RRHH.
  • Analizar la rentabilidad de los procesos básicos de RRHH.
  • Definir las etapas de configuración de un departamento de RRHH.
  • Definir el concepto de Gestión Integral del Entorno (GIE).
  • Establecer las ventajas competitivas de la GIE.

Además, cursar el programa en ENAE le permitirá:

- Ampliar conocimientos y adquirir herramientas de gestión que faciliten el acceso a un puesto de trabajo o permitan optar a una mejora profesional.

- Aumentar la red de contactos profesionales; ENAE promueve el networking entre sus alumnos y, a través de los distintos eventos que se organizan para ellos, facilita la relación profesional entre los alumnos de los distintos Masters de todas las ediciones.

Perfil de los participantes

El programa está dirigido tanto a profesionales de RRHH de PYMES, grandes empresas y organizaciones que, a falta de un departamento especializado, gestionen esta actividad de forma directa, como a titulados universitarios que deseen especializarse en este área


Programa

1.      CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH

1.1.        Situación actual del departamento de RRHH.

1.2.        Análisis de rentabilidad de procesos.

1.3.        Formación interna del departamento.

1.4.        Implicación de la Dirección.

1.5.        Evolución del departamento.

2.      CREACION DE VALOR: DE LOS RRHH A LA RSE.

2.1. RSE, definición.

2.2. RSE: ética y comportamiento humano.

2.3. ¿Por qué hacer RSE?.

2.4. Responsabilidad Social Interna y Externa. Ejemplos prácticos.

2.5. Factores de éxito.

3.    COMUNICACIÓN DE LA RSE

1.1.        ¿Qué es comunicar?.

1.2.        ¿Por qué comunicar?.

1.3.        ¿A quién comunicar?.

1.4.        Herramientas de comunicación.

Profesorado

GARCIA IZQUIERDO, MARIANO
Doctor en Psicología Industrial por la Universidad de Murcia. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación, sección Psicología por la Universidad de Murcia. Master en Administración y Dirección de Empresas por el Instituto Universitario de Dirección y Administración de Empresas (IDAE).
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Es además Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Murcia. y Director del Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada al Trabajo (SERPA) de la Universidad de Murcia. Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Profesor en el área de RRHH en el Máster de Dirección de Empresas de ENAE Business School. Consultor de Recursos Humanos en empresas del sector industrial y químico. Autor de varios libros y artículos de psicología del trabajo y de las organizaciones, además de ponente en diferentes congresos y jornadas del ámbito de los Recursos Humanos en la empresa.
FERNANDEZ LOPEZ, LUCIO
Profesor de ENAE Business School. Diplomado en Magisterio y Licenciado en Pedagogía por la Universidad de Murcia. Máster en Gestión de Personal y Dirección de Recursos Humanos por Enae Business School. Técnico Superior en RSC.
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Su trayectoria profesional está vinculada a Redyser (empresa de transoporte urgente), donde ocupó el puesto de Director de Expansión de 2003 a 2006. En 2007 pasa a la Dirección de Recursos Humanos y RSE donde se encuenta actualmente. Profesor de Enae Business School en el Master en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos. Es Coordinador del módulo de Empresa del Master de RSC de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia y Profesor del Master de RSC de la Universidad de Málaga, así como de otras escuelas de negocios. Además ha realizado distintas ponencias sobre RRHH y RSE. Durante el 2011 ha desarrollado una iniciativa de RSE pionera en España llamada EQA-Empresas que Ayudan, realizando intervenciones en materia de RSE por toda la geografía española. Este proyecto ha sido galardonado con el Premio Codespa a la Pyme Solidaria en 2011, Premio Empresa Social 2012 y finalista en los Premios Corresponsables y Market Place de Forética. También ha colaborado en consultoría con temas relacionados con estrategias de RRHH y de RSE en compañías nacionales y multinacionales. Escritor del artículo "RSE para un mundo posible" galardonado con el accésit en los European HR Award 2011 de España.

Metodología

Se alternaran las exposiciones teóricas con las exposiciones prácticas de de forma que se vea su interrelación y resultados en las empresas. La interrelación entre la teoría y la práctica es una metodología en la que deberán verse involucrados los alumnos.

Los casos prácticos, procedentes de casos reales, así como las lecturas se remitirán a los participantes a través del campus virtual, en el cual también podrán crearse foros de opinión o centros de debate para contrastar las opiniones de los participantes.

A lo largo de nuestros más de 25 años de vida,
más de 13.000 alumnos han confiado
en la excelencia y la calidad de la formación de ENAE Business School.