Compensación y Equidad Retributiva

• Analizar el sistema de compensación en su empresa, viendo su adecuación a la misma, realizando un diagnóstico de situación.

• Diseñar e implantar un sistema de retribución integral en sus variantes de compensación fija, variable, flexible y emocional.

• Adecuar los sistemas de retribución con la estrategia de la empresa y el rendimiento del trabajador

• Conocer las tendencias actuales de mercado y legislativas que le permitan introducir ventajas competitivas en su empresa.

Duración:  El curso tiene una duración de 30 horas lectivas.

Modalidad: Se combinan las clases online (del 14 de diciembre al 17 de enero) y presenciales (22 y 23 de enero)

Sede: Edificio ENAE. Campus Universitario de Espinardo 30100 Espinardo Murcia

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ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el "Método del Caso", que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias. Se aprenderá de los formadores pero también de las experiencias profesionales de los compañeros.