MARIANO GARCIA IZQUIERDO

Mariano García Izquierdo es Doctor en Psicología Industrial por la Universidad de Murcia, donde también obtuvo el título de Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación, con especialización en Psicología. Completó su formación con un Máster en Administración y Dirección de Empresas en el Instituto Universitario de Dirección y Administración de Empresas (IDAE) y está acreditado como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Actualmente es Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Facultad de Psicología de la Universidad de Murcia y Director del Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada al Trabajo (SERPA), desde donde lidera proyectos de investigación aplicada sobre bienestar laboral, salud ocupacional y organización del trabajo.

En el ámbito de la formación ejecutiva, es Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de ENAE Business School, donde también imparte clases en el área de Recursos Humanos dentro del Máster en Dirección de Empresas (MBA). Su enfoque docente está profundamente orientado al desarrollo de competencias directivas, liderazgo saludable y gestión psicosocial en entornos laborales.

Además de su labor académica, actúa como consultor de Recursos Humanos para empresas de los sectores industrial y químico, en áreas como gestión del estrés, clima laboral, cultura organizacional y diseño ergonómico de puestos de trabajo.

Es autor de numerosos artículos y libros especializados en psicología del trabajo, resiliencia organizacional, liderazgo y salud ocupacional, y ha sido ponente en múltiples congresos, jornadas científicas y seminarios nacionales e internacionales relacionados con los Recursos Humanos y la salud en el trabajo.

Artículos publicados por Mariano García Izquierdo

• Predictive Competences of High-potential Talent Employees

• Los recursos psicológicos personales, resiliencia y autoeficacia, y su relación con el malestar psicológico en situaciones de desempleo

• The role of Resilience between Workplace Bullying and Health: A Mediational Analysis

• Measurement of Psychological Capital in Spanish workers

• Propiedades psicométricas de la versión española de la escala de resiliencia de 10 ítems de Connor-Davidson (CD-RISC 10) en una muestra multiocupacional

• Inteligencia emocional y liderazgo transformacional en una muestra de directivos españoles

• Grado de efecto de las variables sociodemográficas, laborales, organizativas y del entorno en la duración de la incapacidad temporal por contingencias comunes en España

• El papel moderador de la autoeficacia profesional entre situaciones de acoso laboral y la salud en una muestra multiocupacional

• Avances en el estudio del acoso psicológico en el trabajo

• Estudio de la relación entre la complejidad del centro hospitalario y la satisfacción del usuario que ingresa desde urgencias con la atención de enfermería recibida en esta área

• Una revisión de los modelos de gestión de la ausencia y el retorno al trabajo desde el enfoque psicológico