Programa
Visión Directiva de los Recursos Humanos
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CONCEPTOS
CLAVE
CLAVE
1
CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH
2
CREACIÓN DE VALOR: DE LOS RRHH A LA RSE
3
COMUNICACIÓN DE LA RSE
Información
Objetivos
Tras la realización del curso el participante será capaz de:
- Analizar la situación de las compañías en cuanto a la gestión de Recursos Humanos.
- Establecer las pautas necesarias para la creación de un departamento de Recursos Humanos.
- Identificar los paradigmas de los departamentos de RRHH.
- Analizar la rentabilidad de los procesos básicos de RRHH.
- Definir las etapas de configuración de un departamento de RRHH.
- Definir el concepto de Gestión Integral del Entorno (GIE).
- Establecer las ventajas competitivas de la GIE.
Metodología
Se alternaran las exposiciones teóricas con las exposiciones prácticas de de forma que se vea su interrelación y resultados en las empresas. La interrelación entre la teoría y la práctica es una metodología en la que deberán verse involucrados los alumnos.
Los casos prácticos, procedentes de casos reales, así como las lecturas se remitirán a los participantes a través del campus virtual, en el cual también podrán crearse foros de opinión o centros de debate para contrastar las opiniones de los participantes.
PROFESORES
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Es además Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Murcia y Director del Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada al Trabajo (SERPA) de la Universidad de Murcia.
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Profesor en el área de RRHH en el Máster de Dirección de Empresas de ENAE Business School.
Consultor de Recursos Humanos en empresas del sector industrial y químico. Autor de varios libros y artículos de psicología del trabajo y de las organizaciones, además de ponente en diferentes congresos y jornadas del ámbito de los Recursos Humanos en la empresa.
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Ha desarrollado profesionalmente en el ámbito de la asesoría laboral donde tuvo su propia asesoría y en Guimen Asesores donde estuvo a cargo del Departamento Laboral.
Ha realizado tareas de consultoría y ha impartido cursos en distintas instituciones (Escuela de Negocios de Cartagena, Autoridad Portuaria de Cartagena, Insalud de Cartagena,?)
Actualmente es Directora de Recursos Humanos en la empresa municipal mixta SERCOMOSA (Servicios Comunitarios de Molina, S.A.).
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Su trayectoria profesional está vinculada a Redyser (empresa de transoporte urgente), donde ocupó el puesto de Director de Expansión de 2003 a 2006. En 2007 pasa a la Dirección de Recursos Humanos y RSE donde se encuenta actualmente.
Coordinador del módulo de Empresa del Master de RSC de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia y Profesor del Master de RSC de la Universidad de Málaga, así como de otras escuelas de negocios. Además ha realizado distintas ponencias sobre RRHH y RSE.
Durante el 2011 ha desarrollado una iniciativa de RSE pionera en España llamada EQA-Empresas que Ayudan, realizando intervenciones en materia de RSE por toda la geografía española. Este proyecto ha sido galardonado con el Premio Codespa a la Pyme Solidaria en 2011, Premio Empresa Social 2012 y finalista en los Premios Corresponsables y Market Place de Forética. También ha colaborado en consultoría con temas relacionados con estrategias de RRHH y de RSE en compañías nacionales y multinacionales.
Escritor del artículo "RSE para un mundo posible" galardonado con el accésit en los European HR Award 2011 de España.
MÓDULOS
CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH
- Situación actual del departamento de RRHH.
- Análisis de rentabilidad de procesos.
- Formación interna del departamento.
- Implicación de la Dirección.
- Evolución del departamento.
CREACIÓN DE VALOR: DE LOS RRHH A LA RSE
- RSE, definición.
- RSE: ética y comportamiento humano.
- ¿Por qué hacer RSE?
- Responsabilidad Social Interna y Externa. Ejemplos prácticos.
- Factores de éxito.
COMUNICACIÓN DE LA RSE
- ¿Qué es comunicar?
- ¿Por qué comunicar?
- ¿A quién comunicar?
- Herramientas de comunicación.
Este curso pertenece al y actualmente no se puede cursar de manera independiente.
Si desea recibir información del Máster al que pertenece o de posibles ediciones del curso a las que se pueda inscribir independientemente puede rellenar el siguiente formulario:
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A lo largo de nuestros más de 25 años de vida,
más de 13.000 alumnos han confiado
en la excelencia y la calidad de la formación de ENAE Business School.
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