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Programa

Visión Directiva de los Recursos Humanos

¿QUIERES SOLICITAR INFORMACIÓN?
CONCEPTOS
CLAVE
1
CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH
2
CREACIÓN DE VALOR: DE LOS RRHH A LA RSE
3
COMUNICACIÓN DE LA RSE

Información

Objetivos

Tras la realización del curso el participante será capaz de:

  • Analizar la situación de las compañías en cuanto a la gestión de Recursos Humanos.
  • Establecer las pautas necesarias para la creación de un departamento de Recursos Humanos.
  • Identificar los paradigmas de los departamentos de RRHH.
  • Analizar la rentabilidad de los procesos básicos de RRHH.
  • Definir las etapas de configuración de un departamento de RRHH.
  • Definir el concepto de Gestión Integral del Entorno (GIE).
  • Establecer las ventajas competitivas de la GIE.

Metodología

Se alternaran las exposiciones teóricas con las exposiciones prácticas de de forma que se vea su interrelación y resultados en las empresas. La interrelación entre la teoría y la práctica es una metodología en la que deberán verse involucrados los alumnos.

Los casos prácticos, procedentes de casos reales, así como las lecturas se remitirán a los participantes a través del campus virtual, en el cual también podrán crearse foros de opinión o centros de debate para contrastar las opiniones de los participantes.

PROFESORES

GARCIA IZQUIERDO, MARIANO

Doctor en Psicología Industrial por la Universidad de Murcia. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación, sección Psicología por la Universidad de Murcia. Master en Administración y Dirección de Empresas por el Instituto Universitario de Dirección y Administración de Empresas (IDAE).
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Es además Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Murcia y Director del Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada al Trabajo (SERPA) de la Universidad de Murcia. Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Profesor en el área de RRHH en el Máster de Dirección de Empresas de ENAE Business School. Consultor de Recursos Humanos en empresas del sector industrial y químico. Autor de varios libros y artículos de psicología del trabajo y de las organizaciones, además de ponente en diferentes congresos y jornadas del ámbito de los Recursos Humanos en la empresa.
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FERNANDEZ LOPEZ, LUCIO

Diplomado en Magisterio y Licenciado en Pedagogía por la Universidad de Murcia. Máster en Gestión de Personal y Dirección de Recursos Humanos por Enae Business School. Técnico Superior en RSC.
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Su trayectoria profesional está vinculada a Redyser (empresa de transoporte urgente), donde ocupó el puesto de Director de Expansión de 2003 a 2006. En 2007 pasa a la Dirección de Recursos Humanos y RSE donde se encuenta actualmente. Coordinador del módulo de Empresa del Master de RSC de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia y Profesor del Master de RSC de la Universidad de Málaga, así como de otras escuelas de negocios. Además ha realizado distintas ponencias sobre RRHH y RSE. Durante el 2011 ha desarrollado una iniciativa de RSE pionera en España llamada EQA-Empresas que Ayudan, realizando intervenciones en materia de RSE por toda la geografía española. Este proyecto ha sido galardonado con el Premio Codespa a la Pyme Solidaria en 2011, Premio Empresa Social 2012 y finalista en los Premios Corresponsables y Market Place de Forética. También ha colaborado en consultoría con temas relacionados con estrategias de RRHH y de RSE en compañías nacionales y multinacionales. Escritor del artículo "RSE para un mundo posible" galardonado con el accésit en los European HR Award 2011 de España.
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MÓDULOS

CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH
  • Situación actual del departamento de RRHH.
  • Análisis de rentabilidad de procesos.
  • Formación interna del departamento.
  • Implicación de la Dirección.
  • Evolución del departamento. 
CREACIÓN DE VALOR: DE LOS RRHH A LA RSE
  • RSE, definición.
  • RSE: ética y comportamiento humano.
  • ¿Por qué hacer RSE?
  • Responsabilidad Social Interna y Externa. Ejemplos prácticos.
  • Factores de éxito.
COMUNICACIÓN DE LA RSE
  • ¿Qué es comunicar?
  • ¿Por qué comunicar?
  • ¿A quién comunicar?
  • Herramientas de comunicación.
Este curso pertenece al y actualmente no se puede cursar de manera independiente.
Si desea recibir información del Máster al que pertenece o de posibles ediciones del curso a las que se pueda inscribir independientemente puede rellenar el siguiente formulario:
PROG-RH-VISION-RRHH-XXIII
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