Es una organización sin ánimo de lucro qué pertenece al sector público estatal. Está representada por la Administración general del estado, las organizaciones patronales y las sindicales.

Todo esto está gestionado por un patronato que administra los fondos de formación cotizados por empresas y empleados.

Está vinculado al ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las comunidades autónomas. Su misión es la de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Con este tipo de financiación es la empresa quien decide qué formación necesita, cómo y cuándo realizarla.

La puede organizar por sí misma, o encomendar su organización a una entidad externa.

Los permisos individuales de formación se conceden cuando una empresa autoriza a un trabajador para qué curse estudios con acreditación oficial.

La formación realizada en este contexto sólo se bonificará cuando se haya realizado en modalidad presencial, en el caso de formación on line y/o mixta, se bonificará la parte de tutorías presenciales.

Este tipo de formación no puede estar recogida en el Plan de Formación de la empresa.

La empresa podrá bonificará los costes salariales correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, computándose tanto el tiempo lectivo como el de desplazamiento, teniendo un límite de 200 horas por curso académico.

Reseñar que la empresa no podrá bonificarse a través del permiso individual de formación el tiempo empleado en exámenes oficiales que tenga que realizar el alumno.

• La Administración general del Estado

• Las Organizaciones Patronales

• Las Organizaciones sindicales

Todas las empresas, independientemente de su tamaño y fecha de creación, disponen de un crédito mínimo para formación de 420 €.

El crédito se calcula en función a dos datos fundamentales:

1.- La cotización de la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior.

2.- El tamaño de su plantilla, Qué determinará el porcentaje del importe cotizado a través de los Seguros Sociales al cual tiene derecho la empresa:

Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
De 10 a 49 trabajadores: 75%.
De 50 a 249 trabajadores: 60%.
De 250 o más trabajadores: 50%.

Además, en la página web de la Fundación Tripartita está disponible un simulador para que las empresas puedan calcular su crédito.

Para que una empresa pueda bonificarse el coste de la formación la empresa deberá haber cumplido los siguientes requisitos:

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

• Informar a la representación legal de los trabajadores.

• Haber realizado la formación.

• Haber comunicado el inicio y la finalización de la formación, en los plazos establecidos, a través de la aplicación telemática puesta a disposición de las empresas.

La bonificación aplicable por la empresa no podrá superar, en ningún caso, el importe menor de los siguientes:

• Crédito disponible.

• Total de los costes del grupo (directos + indirectos + (en su caso) costes de organización).

Importe máximo financiable = (módulo económico máximo x horas de impartición x número de participantes) + (en su caso) costes de organización.

Las entidades que pueden actuar cómo entidades organizadoras son:

• Organizaciones empresariales y sindicales.

• Asociaciones de trabajadores Autónomos.

• Asociaciones de trabajadores de la economía social.

• Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva con personalidad jurídica propia.

Los recursos que financian el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para poder realizar formación bonificada las empresas pueden adherirse a un contrato de encomienda firmado entre una entidad organizadora y varias empresas, mediante la firma del Documento de Adhesión.

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.