Matías Alacid, gerente de Ler Molina, afrontó el Global Executive MBA con no pocas dudas. Llevaba casi diez años alejado de la formación reglada de alto nivel, y le preocupaba si sería capaz de seguir el ritmo de las asignaturas y comprender la actividad. Nada más empezar, sus temores dieron paso a la sorpresa: el nivel del profesorado, la capacidad y la voluntad de sus compañeros y, sobre todo, el equipo que fueron capaces de formar, con ganas de aportar y de demostrar lo mejor de cada uno. Aunque tenía muy interiorizada su forma de trabajar y de mover su empresa, el máster le ha abierto las miras hacia nuevos conocimientos y formas de tomar decisiones más seguras, tanto en el presente como en los años que le quedan por delante como profesional. Presentándose con 57 años, reconoce que ha llegado tarde, y de ahí nace su mensaje más contundente: debería ser obligatorio que todo gestor o CEO hiciera un máster cada diez años para reciclarse, porque el mundo cambia muy rápido en la gestión y en la toma de decisiones. Terminar el programa, dice, es como recibir una bocanada de aire fresco y descubrir todo lo que aún se puede hacer con los conocimientos adquiridos.
Nuestra empresa, Fini Golosinas, creó recientemente el nuevo departamento de Supply Chain, y en nuestro caso, nos encontramos en un momento en el que necesitábamos herramientas y conocimientos más avanzados para poder desarrollar nuestros puestos de forma eficiente.
Me llamo Encarnación Barba Martínez y he terminado el máster de Recursos Humanos y People Analytics en ENAE.
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