Reskilling y Upskilling: Lidera la transformación del talento

El entorno laboral, como el resto de aspectos de nuestras vida, está en constante evolución. La automatización, la inteligencia artificial y la transformación digital han hecho que las estrategias de reskilling y upskilling se conviertan en pilares fundamentales para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones. 

Estas prácticas no solo permiten a las empresas adaptarse a los cambios tecnológicos, sino que también fomentan una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional entre los empleados.​ Y spoiler: optimizan el desempeño de los trabajadores, generando mayores beneficios para los empleados y la empresa. ¿Quieres saber más?

¿Qué son el Reskilling y el Upskilling?

El reskilling se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades para desempeñar funciones diferentes a las actuales, facilitando la transición a nuevos roles dentro de la organización. Por ejemplo, un administrativo que se forma en atención al cliente digital está realizando un proceso de reskilling. 

Por otro lado, el upskilling implica mejorar y actualizar las habilidades existentes para optimizar el desempeño en el puesto actual, como un técnico en marketing que aprende sobre marketing digital para adaptarse a las nuevas tendencias del sector. 

La importancia estratégica del Reskilling y el Upskilling

Según el Foro Económico Mundial, se estima que solo este año, el 50% de los trabajadores necesitará actualizar sus competencias debido a los avances tecnológicos. 

Además, un informe de McKinsey revela que solo el 16% de los líderes empresariales se sienten "muy preparados" para afrontar estas necesidades, lo que destaca la urgencia de implementar estrategias efectivas de reskilling y upskilling.

Beneficios para las organizaciones

Implementar programas de reskilling y upskilling ofrece múltiples beneficios para las empresas, como, por ejemplo: 

• Mejora del desempeño: Los empleados adquieren habilidades que les permiten ser más eficientes y productivos.
• Retención del talento: El 74% de los colaboradores prefieren trabajar en empresas que ofrecen oportunidades de mejora continua y capacitación profesional. 
• Reducción de la rotación: Al brindar oportunidades de desarrollo, los empleados se sienten más comprometidos y menos propensos a buscar nuevas oportunidades laborales.​
• Adaptabilidad al cambio: Las organizaciones se vuelven más ágiles y capaces de adaptarse a las transformaciones del mercado.​ 

Cómo implementar prrogramas de Reskilling y Upskilling en la empresa

Para implementar con éxito estas estrategias, las empresas deben:​

1. Identificar necesidades: Analizar las habilidades actuales de los empleados y las competencias requeridas para el futuro.
2. Diseñar planes personalizados: Crear programas de formación adaptados a las necesidades individuales y organizacionales.​
3. Fomentar una cultura de aprendizaje: Promover el aprendizaje continuo como parte integral de la cultura empresarial.​
4. Evaluar y ajustar: Monitorear el progreso y realizar ajustes según sea necesario para asegurar la efectividad de los programas.​

El papel de la formación en la carrera profesional 

El Máster en Dirección y Gestión de Personas 4.0 de ENAE está diseñado para formar líderes capaces de implementar estrategias de reskilling y upskilling de manera efectiva. A través de un enfoque práctico y actualizado, los participantes adquieren las competencias necesarias para:​

• Diagnosticar necesidades de formación: Identificar las brechas de habilidades dentro de la organización.​
• Diseñar programas de desarrollo: Crear e implementar planes de formación alineados con los objetivos estratégicos.​
• Gestionar el cambio organizacional: Liderar procesos de transformación cultural y adaptación al cambio.​ 
• Fomentar el compromiso y la retención: Desarrollar políticas que promuevan la fidelización del talento.​

Hoy en día, el reskilling y el upskilling no son opcionales para las empresas, sino esenciales para la supervivencia y el éxito de estas. Formarse en estas áreas a través de programas especializados, como nuestro Máster en Dirección y Gestión de Personas, permite a los profesionales liderar con eficacia la transformación de sus compañías, asegurando su relevancia y competitividad en el mercado actual y futuro.​

Invertir en el desarrollo de habilidades no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la posición estratégica de la organización en un entorno cada vez más dinámico y exigente.