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Programa

Taller de Sensibilización y Plan de Igualdad

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CONCEPTOS
CLAVE
1
QUÉ ES LA IGUALDAD
2
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
3
LOS ESTEREOTIPOS Y LOS ROLES DE GÉNERO
4
EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE IGUALDAD
5
PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE IGUALDAD
6
LAS FASES DEL PLAN DE IGUALDAD
7
EL MARCO NORMATIVO ACTUAL RD LEY 6/2019 DE 1 DE MARZO
8
LA AUDITORÍA SALARIAL Y LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EMPRESARIAL
Matrícula
Categoría:

Estrategia, Habilidades Directivas y Organización

Modalidad:Presencial
Edición:I
Inicio: 16/12/2020. Plazo de inscripción cerrado hasta la próxima edición.
Fin Preinscripción: 16/12/2020
Descripción

¿Qué es un plan de igualdad? ¿Es obligatorio para mi empresa? ¿Qué puntos debo tener en consideración?

Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es el objetivo principal de los Planes de Igualdad, que deben implantarse de forma obligatoria en las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.

Información

Objetivos

  • Trabajar los estereotipos y roles de género, y sus efectos en el mercado de trabajo.

  • Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos denuna organización.

  • Conocer la legislación actual sobre política Retributiva y Auditoría Salarial.

  • Conocer el marco normativo actual de los planes de igualdad tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.

  • Integrar las ventajas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Información del curso

Fecha de realización:16 de diciembre de 2020.

Duración: El curso tiene una duración de 5 horas lectivas que se impartirán en horario de 16:30 a 21:30h.

Modalidad: El curso se imparte en modalidad presencial y se puede realizar también de forma online en directo.

Precio: 120€ (Bonificable por FUNDAE).

Profesorado

Montse Pereira

Consultora de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Motivación Dinámica, Especialista en Planes de Igualdad con más de 16 años de experiencia acompañando a empresas. Especialista en Resolución de Conflictos de Personal, Mediadora Civil, Mercantil y Familiar, acreditada por el TSJ y Diplomada en RRLL.

Formadora, mentora y Coach de equipos de Liderazgo en empresa y formadora para perfiles profesionales en Excusión Social.  

MÓDULOS

QUÉ ES LA IGUALDAD
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
LOS ESTEREOTIPOS Y LOS ROLES DE GÉNERO
EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE IGUALDAD
PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE IGUALDAD
LAS FASES DEL PLAN DE IGUALDAD
EL MARCO NORMATIVO ACTUAL RD LEY 6/2019 DE 1 DE MARZO
LA AUDITORÍA SALARIAL Y LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EMPRESARIAL
PLAN-IGUALDAD-I
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