Taller de Sensibilización y Plan de Igualdad
CLAVE
Matrícula
Estrategia, Habilidades Directivas y Organización
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¿Qué es un plan de igualdad? ¿Es obligatorio para mi empresa? ¿Qué puntos debo tener en consideración?
Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es el objetivo principal de los Planes de Igualdad, que deben implantarse de forma obligatoria en las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.
Información
Objetivos
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Trabajar los estereotipos y roles de género, y sus efectos en el mercado de trabajo.
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Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos denuna organización.
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Conocer la legislación actual sobre política Retributiva y Auditoría Salarial.
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Conocer el marco normativo actual de los planes de igualdad tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
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Integrar las ventajas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Información del curso
Fecha de realización:16 de diciembre de 2020.
Duración: El curso tiene una duración de 5 horas lectivas que se impartirán en horario de 16:30 a 21:30h.
Modalidad: El curso se imparte en modalidad presencial y se puede realizar también de forma online en directo.
Precio: 120€ (Bonificable por FUNDAE).
Profesorado
Montse Pereira
Consultora de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Motivación Dinámica, Especialista en Planes de Igualdad con más de 16 años de experiencia acompañando a empresas. Especialista en Resolución de Conflictos de Personal, Mediadora Civil, Mercantil y Familiar, acreditada por el TSJ y Diplomada en RRLL.
Formadora, mentora y Coach de equipos de Liderazgo en empresa y formadora para perfiles profesionales en Excusión Social.
MÓDULOS
más de 13.000 alumnos han confiado
en la excelencia y la calidad de la formación de ENAE Business School.
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