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Programa

To Empowerment-Plan de Formación y Desarrollo de Personas

¿QUIERES SOLICITAR INFORMACIÓN?
CONCEPTOS
CLAVE
1
INTRODUCCIÓN
2
PLAN DE ACCIÓN
3
NORMALIZACIÓN DE FORMACIÓN
4
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
5
GESTIÓN DE AYUDAS – FUNDACIÓN TRIPARTITA
6
AUDITORÍA DE LA FORMACIÓN
Matrícula
Categoría:

Estrategia, Habilidades Directivas y Organización

Modalidad:Presencial
Edición:XXIII
Inicio: 07/02/2020
Fin Preinscripción: 07/02/2020
Precio: 290€
Plazas limitadas Asegura tu participación formalizando tu reservaaquí
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Descripción

La formación, programa de desarrollo por excelencia, es mucho más de lo que ocurre en el aula. Detección de necesidades, elaboración de un plan de formación, seguimiento presupuestario del plan, grupos de aprendizaje, formación en el puesto de trabajo, son algunos de los instrumentos que nos permitirán tener una visión global de la formación.

Un plan de formación debe ir dirigido tanto a la mejora de competencias como al reciclaje de los colaboradores, con el fin de eliminar las diferencias que puedan existir entre lo demandado por los puestos de trabajo, y las habilidades, conocimientos y destrezas reales que cada colaborador pueda presentar.

Así, conseguiremos alinear los recursos con los que contamos con las exigencias que se presentan en el día a día en las organizaciones. 

Información

Objetivos

  • Desarrollar un procedimiento de formación.

  • Diseñar un plan de formación.

  • Gestionar las ayudas de la fundación tripartita.

  • Auditar la formación. 

Metodología

ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el "Método del Caso", que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias. Se aprenderá de los formadores pero también de las experiencias profesionales de los compañeros.

Duración y Sede

Duración:  El curso tiene una duración de 15 horas lectivas.

Horario:  El curso se impartirá los viernes de 16:30 h. a 21:30 h. y los sábados de 9:00 h. a 14:00 h.

Sede: Edificio ENAE. Campus Universitario de Espinardo, 30100, Espinardo, Murcia.

 


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MÓDULOS

INTRODUCCIÓN
  • ¿Por qué formamos?
  • Principios y objetivos.
  • Participantes de la formación.
  • Beneficios de la formación. 
PLAN DE ACCIÓN
  • Análisis previo.
  • Puntos críticos.
NORMALIZACIÓN DE FORMACIÓN
  • Visión general.
  • Fases de la normalización. 
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
  • Detección de necesidades.
  • Diseño de la formación.
    • Esquema general.
    • Ventajas y amenazas.
    • Diseño de una acción formativa.
    • Estrategia formativa.
  • Elaboración y gestión del plan.
  • Evaluación de la efectividad del plan.
GESTIÓN DE AYUDAS – FUNDACIÓN TRIPARTITA
AUDITORÍAS DE LA FORMACIÓN
PROG-RH-PLAN-FORMACION-XXIII
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